Diagnóstico de la Cultura Organizacional en áreas de investigación vinculadas al turismo. Caso departamento de Industrial

Niurvis Díaz Alonso

Resumen


La presente investigación titulada: “Diagnóstico de la Cultura Organizacional en áreas de investigación vinculadas al turismo. Caso Departamento de Industrial”; es una contribución al estudio de la cultura organizacional, reconociendo la importancia que ésta tiene para la orientación de cualquier organización. Sin embargo el análisis y diagnosis de la misma, en las áreas con líneas de investigación vinculadas al turismo de la Universidad de Matanzas “Camilo Cienfuegos” (UMCC) se ha visto limitada por la desincronización en las relaciones entre estilo de liderazgo, las variables de la cultura y de ellas con el entorno. Esto permitió definir como objetivo general: Diagnosticar la cultura organizacional actual en el Departamento de Industrial. La investigación se realiza a través de los métodos teóricos, empíricos y estadísticos, y para el procesamiento de los datos se emplean el Microsoft Excel y  los software SPSS 11.5 para Windows, para determinar la validez de contenido y la confiabilidad de los instrumentos y el Statgraphics Plus Versión 5.1 en Español para determinar la validez de criterio de los mismos, esto acompañado de un grupo de figuras y tablas facilitan la comprensión de la información durante la implementación de la metodología de Alabart, Y. (2003).

El diagnóstico de la cultura organizacional en el Departamento de Industrial, permitió conocer el estado actual del departamento y las relaciones internas entre sus trabajadores, demostrando que existe un liderazgo dispuesto al cambio y que debido a las insuficiencias de algunas variables de la cultura, la organización no siempre cuenta con el producto cultural que necesita para su total.


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